Unser Business ist Executive Search. Wir besetzen international Top-Management- und hochkarätige Spezialisten-Positionen. Wir konzentrieren uns auf Lifestyle-Märkte: Branchen wie Mode, Sports, Schuhe, Schmuck, Accessoires, Kosmetik oder Wohnen. Unsere Expertise ist die Auswahl. Wir bringen die richtigen Menschen in die für sie passenden Positionen. Dafür steht SUITS.

Jürgen Müller

Bevor Jürgen Müller sein zweites Leben als Personalberater begann, arbeitete er über 20 Jahre für die TextilWirtschaft. Als Redakteur, Korrespondent, Ressortleiter und von 2006 bis 2011 als Chefredakteur. Die TW ist das führende deutschsprachige Fachmedium für das Modebusiness. 2012 wechselte er als geschäftsführender Gesellschafter zu Hartmann Consultants nach München. 2016 gründete Jürgen Müller seine eigene Beratung für Spitzenkräfte: SUITS.

Jürgen Müller ist ein hervorragender Branchenkenner und wie kaum ein anderer exzellent im Modebusiness vernetzt. Als Journalist sah er seine Aufgabe darin, die Modeprofis bei ihrer Arbeit zu unterstützen. Das ist bis heute so geblieben: Als Personalberater besetzt er mit seinem Team international Top-Positionen. Zu seinen Klienten zählen global agierende Konzerne wie mittelständische Familienunternehmen. Müller arbeitet überdies für branchennahe Dienstleister wie Ladenbauer, Beratungen, Agenturen und Medien sowie für Private-Equity-Unternehmen.

Der Diplom-Betriebswirt verfügt über Expertise in allen Funktionen entlang der Wertschöpfungskette. Angefangen bei allen Kreativ-Positionen in Design und Produktmanagement über Einkauf, Beschaffung und Supply Chain Management bis hin zu Marketingkommunikation und Vertrieb in Retail, Wholesale und E-Commerce. Jürgen Müller begleitet die Branche im Übrigen bis heute publizistisch: als Autor des Fashion Business Blogs Profashionals.

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Sandra von Keitz

Sandra von Keitz verfügt über eine umfangreiche Erfahrung im HR-Management in der Consumer & Lifestyle-Industrie. Fast 20 Jahre war sie in verschiedenen Führungspositionen für Levi Strauss & Co. und VF Corporation tätig. Im Anschluss daran hat sie sich als Beraterin mit den Schwerpunkten Organisationsentwicklung, Managementcoaching und Executive-Search-Projekten, unter anderem für eine große US-amerikanische Personalberatung, selbstständig gemacht. Seit März 2017 ist sie Partnerin von SUITS.

Als langjährige Personalverantwortliche für internationale Modekonzerne verfügt Sandra von Keitz über besonders große Expertise in allen HR-, Finance- und General Management-Themen. Sie bringt ein tiefes Verständnis für alle wesentlichen Branchen-Funktionen mit, angefangen bei Wholesale und Retail über Marketing und E-Commerce bis hin zu Operations und Controlling. Durch ihr hervorragendes Netzwerk im Consumer & Lifestyle-Sektor ist sie in der Lage, Search-Projekte schnell und passgenau abzuschließen.

Sandra von Keitz hat einen Abschluss als Diplom-Betriebswirtin sowie eine Management Coaching-Ausbildung absolviert.

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Alexander Ebert

vereint als Personalberater die Kompetenz psychologisch fundierter Personalauswahl mit seiner Begeisterung für das Modebusiness.

Erste Erfahrungen im Einzelhandel sammelte er beim traditionsreichen Herrenausstatter Hirmer und bei Marc O’Polo in München. Im Rahmen seines Psychologie-Studiums in Wien mit dem Fokus auf Persönlichkeitspsychologie vertiefte er sein Wissen um Eignungsdiagnostik und Gesprächsführung. Parallel zeichnete er als Mitglied der Geschäftsleitung eines Mode-Filialisten für Recruiting und Ausbildung verantwortlich, stand dem Ein- und Verkauf vor und begleitete den Markteintritt nach Deutschland.

Expertise im Executive Search erlangte Ebert bei Hartmann Consultants. Seither besetzt der Diplom-Psychologe erfolgreich Schlüsselpositionen in allen relevanten Funktionen für Industrie und Handel.

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Inga Empt

ist Expertin für Kommunikation. Als gelernte Fernsehredakteurin berichtete sie bei RTL EXCLUSIV von den größten Fashion-Events und über die Wichtigen der Branche. Beim Münchner Couture-Haus Rena Lange arbeitete sie als PR-Beraterin in der Unternehmenskommunikation und lernte die Welt eines mittelständischen Familienunternehmens von Innen kennen.

In den vergangenen fünf Jahren war Inga Empt Inhaberin einer auf Mode spezialisierten PR-Agentur. Von daher kennt sie die Bedürfnisse von Modedesignern und Unternehmern sowie von Marketing und Medien. Und sie weiß, welche neuen Herausforderungen die digitale Kommunikation an die Lifestylebranche stellt und welche Qualifikation die Schlüsselpositionen erfordern.

+49 89 21 544 67 22

Claudia Otte

Claudia Otte ist seit Jahren erfolgreich als Personalberaterin in der internationalen Fashion- und Lifestyle-Industrie tätig.

Die gelernte Journalistin lebte über zehn Jahre in Paris und arbeitete dort für ARTE und das Auslandsstudio des ZDF. Mode ist seither eine große Leidenschaft. 2012 zog sie mit ihrer Familie nach Berlin um und stieg als Consultant in die Personalberatung ein. Bei Ohms Consulting spezialisierte sie sich auf die Modebranche und baute ihr großes Netzwerk in die internationale Kreativenszene aus.

Claudia Otte kennt das Modegeschäft, und sie verfügt über exzellentes Executive Search-Know-how. Mit ihren Erfahrungen und Kontakten unterstützt sie Unternehmen erfolgreich bei der Suche nach Top-Spezialisten und der Besetzung von Schlüsselpositionen insbesondere im Kreativbereich.

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Kristina von Thun

Bei Kristina von Thun laufen alle Fäden zusammen. Sie leitet das Backoffice, sorgt für eine funktionierende Infrastruktur und koordiniert sämtliche Termine von Beratern, Kandidaten und Klienten. In der Immobilienbranche groß geworden, verbindet sie nun ihr persönliches Mode-Interesse mit dem beruflichen Umfeld. Kristina von Thun verfügt über mehrjährige Erfahrung in der Leitung des familieneigenen Unternehmens wie in der Assistenz und Mitarbeiterführung. Bei allen Anfragen ist sie stets erste Ansprechpartnerin.

+49 89 21 544 67 25

Tanja Bey

Tanja Bey hat sich schon während ihres Studiums der Betriebswirtschaft auf den Schwerpunkt Personalmanagement festgelegt. Praktische Erfahrung im Executive Search sammelte sie in einer großen Münchner Personalberatung. Anschließend war sie als Inhouse-Recruiterin eines renommierten Digital-Start-ups tätig, wodurch sie auch die andere Seite der Personalauswahl kennenlernte. Ihre Kenntnisse der digitalen Welt und ihre Fähigkeit, auch schwierige Positionen gekonnt zu besetzen, machen sie zu einer wichtigen Ergänzung des SUITS.-Teams.

+49 89 21 544 67 35

Annamaria Ludwig

Annamaria Ludwig unterstützt den Research bei der Identifikation und Ansprache von Kandidaten. Während ihres Studiums der Phonetik beschäftigte sie sich mit der Analyse der menschlichen und maschinellen Verarbeitung gesprochener Sprache. Bevor sie im Mai 2016 bei SUITS. einstieg, sammelte sie erste Berufserfahrung in einer international tätigen Unternehmensberatung.

+49 89 21 544 67 33

Die besten Köpfe sind der wesentliche Erfolgsfaktor im Wettbewerb. Wir suchen, finden und gewinnen diese Entscheider für Sie.

Kandidaten zu identifizieren ist in Zeiten von Social Media nicht mehr das Problem. Sie richtig anzusprechen, auf Passung zu beurteilen und für eine Aufgabe zu gewinnen ist die Kunst. Hier liegt unsere Expertise.

Als Branchenspezialisten kennen wir den Markt. Wir wissen, welche Anforderungen die Marktentwicklung an Entscheidungsträger stellt. Das macht uns zu kompetenten Sparringspartnern. Für Klienten wie für Kandidaten.

Wir sind persönlich exzellent vernetzt und haben besten Zugang zu den Machern. Wir gehen systematisch vor. Dies ermöglicht es uns, Suchen effizient und schnellstmöglich abzuschließen.

Dabei sind wir uns unserer hohen Verantwortung stets bewußt. Gewissenhaftigkeit, Zuverlässigkeit und Engagement sind die Basis für die nachhaltige Zusammenarbeit, die wir anstreben.

SUITS. markiert nicht zuletzt unseren Anspruch: Dass alles bestmöglich passt. Für Unternehmen wie für Kandidaten. So dass am Ende alle profitieren.
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Wir arbeiten für global agierende Marken und internationale Retailer wie auch für mittelständische Familienunternehmen und lokale Player. Dazu kommen Klienten aus branchennahen Dienstleistungsfeldern wie Unternehmensberatungen, Agenturen, Ladenbauer und Medien sowie Private-Equity-Unternehmen.

Unser Startpunkt sind Positionen mit sechsstelligem Jahresgehalt. Wir vereinbaren grundsätzlich ein Festhonorar. Wir arbeiten nur mit exklusiver Beauftragung und nicht erfolgsabhängig.

Wir übernehmen ausschließlich Mandate, die wir auch erfüllen können. Ziel ist ein Abschluss innerhalb von 90 Tagen. Wir arbeiten nur für Klienten, die unser Tempo mitgehen.

Basis unserer Arbeit ist ein detailliertes Stellenprofil. Dieses berücksichtigt nicht nur die aktuellen sondern auch die aus der Marktentwicklung resultierenden künftigen Anforderungen sowie den kulturellen Kontext des Unternehmens. Hier zahlt sich unsere langjährige Branchen-Expertise aus.

Wir geben eine fundierte Empfehlung ab. Wir sehen nicht nur die aktuelle Position eines Kandidaten, sondern auch sein Potenzial. Dazu nutzen wir eigens entwickelte Tools. Auf Wunsch holen wir Referenzen ein.

Wir gehen systematisch und effizient vor. Regelmäßige Updates sorgen für maximale Transparenz. Wir organisieren alle Termine und Reisen.

Wir spenden einen festen Prozentsatz unseres Jahresgewinns für karitative Zwecke. Wir unterstützen mit der Wilhelm Lorch-Stiftung insbesondere eine Institution, die den Branchennachwuchs fördert.