Kandidaten zu identifizieren ist in Zeiten von Social Media nicht mehr das Problem. Sie richtig anzusprechen, auf Passung zu beurteilen und für eine Aufgabe zu gewinnen ist die Kunst. Hier liegt unsere Expertise.

Als Branchenspezialisten kennen wir den Markt. Wir wissen, welche Anforderungen die Marktentwicklung an Entscheidungsträger stellt. Das macht uns zu kompetenten und glaubwürdigen Sparringspartnern. Für Klienten wie für Kandidaten.

Wir sind persönlich exzellent vernetzt und haben besten Zugang zu den Machern. International. Wir nutzen professionelle Tools und gehen systematisch vor. Dies ermöglicht es uns, Suchen effizient und schnellstmöglich abzuschließen.

Executive Search-Klienten nehmen auf Wunsch kostenlos an SUITS.Connect teil und haben damit exklusiven Zugang zum Kandidaten-Netzwerk von SUITS.

Wir sind unternehmerisch motiviert, hoch flexibel und absolut serviceorientiert. Dabei sind wir uns unserer hohen Verantwortung stets bewußt. Diskretion, Gewissenhaftigkeit, Zuverlässigkeit, Identifikation und Engagement sind die Basis für die vertrauensvolle und nachhaltige Zusammenarbeit, die wir anstreben.

SUITS. markiert nicht zuletzt unseren Anspruch: Dass alles bestmöglich passt. Für Unternehmen wie für Kandidaten. So dass am Ende alle profitieren.

Unser Startpunkt sind in der Regel Positionen mit sechsstelligem Jahresgehalt. Wir vereinbaren grundsätzlich ein Festhonorar. Wir arbeiten nur mit exklusiver Beauftragung und nicht erfolgsabhängig.

Wir übernehmen ausschließlich Mandate, die wir auch erfüllen können. Ziel ist ein Abschluss innerhalb von 90 Tagen. Wir arbeiten nur für Klienten, die unser Tempo mitgehen.

Basis unserer Arbeit ist ein detailliertes Stellenprofil. Dieses berücksichtigt nicht nur die aktuellen sondern auch die aus der Marktentwicklung resultierenden künftigen Anforderungen sowie den kulturellen Kontext des Unternehmens. Hier zahlt sich unsere langjährige Branchen-Expertise aus.

Wir geben eine fundierte Empfehlung ab. Wir sehen nicht nur die aktuelle Position eines Kandidaten, sondern auch sein Potenzial. Dazu nutzen wir eigens entwickelte Tools und Testverfahren. Dazu zählt ein obligatorischer, kostenfreier Persönlichkeitstest, der die fachliche und persönliche Beurteilung von Kandidaten durch die Berater unterstützt. Auf Wunsch holen wir zudem Referenzen ein.

Wir gehen systematisch und effizient vor. Regelmäßige Statusreports sorgen für maximale Transparenz. Wir organisieren alle Termine und Reisen.

Wir spenden einen festen Prozentsatz unseres Jahresgewinns für karitative Zwecke. Wir unterstützen mit der Wilhelm Lorch-Stiftung insbesondere eine Institution, die den Branchennachwuchs fördert.