Wir sind Spezialist für Lifestyle-Märkte. Wir arbeiten für Unternehmen, die ihr Geld mit schönen Dingen verdienen: mit Fashion, Shoes, Beauty, Living, Sports und Luxury.

Wir besetzen international Top-Management- und hochkarätige Spezialisten-Positionen. Wir haben große Erfahrung bei allen C-Level-Positionen. Wir werden zudem häufig mandatiert für Führungsfunktionen in Produktmanagement und Design, in Einkauf/Beschaffung und Supply Chain Management, in Retail, Wholesale und E-Commerce sowie im Bereich Marketingkommunikation.

Wir suchen zudem Aufsichtsräte und Beiräte für Ihr Unternehmen. Nutzen Sie unser exzellentes, persönliches Netzwerk zu Top-Entscheidern und Branchen-Experten.

Sie wünschen weitere Informationen? Kommen Sie auf uns zu!

Mit SUITS.Connect nutzen Sie den kompetenten SUITS.-Research zur Identifikation und persönlichen Ansprache von KandidatInnen. Dieser baut auf der besten Datenbank der Branche sowie auf systematischen Netzwerkrecherchen auf.

Nach zehn Jahren und hunderten internationalen Besetzungs-Projekten umfasst der SUITS.-Kandidatenpool über 19.000 Profile von Profis aus Fashion- und Lifestyle-Branchen, die von uns systematisch klassifiziert wurden. Über unser reichweitenstarkes B2B-Medium profashionals und unsere Website können wechselwillige KandidatInnen ihre CVs direkt in unser System hochladen. Praktisch täglich kommen Top-KandidatInnen direkt auf uns zu, weil sie sich verändern wollen. Mit SUITS.Connect streben wir Win-Win für KandidatInnen und Klienten an – persönlich, diskret, effizient, passgenau.

Der prozessual auf das Wesentliche reduzierte Recruiting-Service ist geeignet für Top-Spezialisten-Funktionen und Positionen im mittleren Management, die es im Unternehmen häufig mehrfach gibt, und bei denen es darauf ankommt, einen sehr guten Mitarbeiter zu finden.

Für strategisch relevante Management-Funktionen empfehlen wir Ihnen SUITS. Executive Search. Hier bieten wir den Full Service inklusive SUITS. Diagnostics und garantieren die bestmögliche Besetzung.

Testen Sie den Kandidatenpool jetzt und hier:

Immer mehr unserer Klienten installieren Beiräte. Als Beratergremium und Korrektiv. Oder als Führungsinstrument, etwa im Rahmen einer Nachfolgeregelung in Familienunternehmen. Ein erfolgskritisches Thema, bei dem in der Praxis indes häufig Chancen liegengelassen werden.

SUITS. geht die Besetzung von Beiräten und Aufsichtsräten professionell und systematisch an. Wir bringen Sie mit den Persönlichkeiten zusammen, die für die jeweilige Situation die passenden Kompetenzen mitbringen. Wir haben dazu ein hochkarätiges Netzwerk etabliert: Der SUITS. Circle ist ein exklusiver Kreis von Entscheider:innen und Top-Know how-Träger:innen, die für Beirats- und Aufsichtsrats-Mandate zur Verfügung stehen.

Nutzen Sie diesen Service, wenn es um die Ergänzung und Erneuerung Ihres bestehenden Gremiums geht. Sollten Sie darüber nachdenken, einen Beirat neu zu installieren, beraten wir Sie gerne bei der Konzeption. Und wir stellen für Sie das zu Ihren strategischen Zielen passende Team zusammen.

Auch für Interims-Positionen und hochkarätige Projektarbeiten bietet der SUITS. Circle Lösungen.

Eine kompetente Beurteilung bezieht nicht nur Fachwissen und Berufserfahrung ein, sondern bewertet auch die persönliche und kulturelle Passung. Und sie sieht die Anforderungen und Rahmenbedingungen, wie sie sich im Kontext der Unternehmens- und Marktentwicklung stellen. Dies setzt Spezialistenwissen und Branchenverständnis voraus, was SUITS. wie kaum eine andere Personalberatung auf ihrem Feld besitzt und kultiviert.

Doch wir verlassen uns nicht allein darauf. Eine professionelle Personalauswahl braucht professionelle Tools. SUITS.Diagnostics bietet Verfahren der psychologischen Eignungsdiagnostik. Der von uns eingesetzte Adaptive Employee Personality Test (ADEPT-15) erfasst wissenschaftlich fundierte Dimensionen der Persönlichkeit und Verhaltenspräferenzen im Berufskontext und analysiert diese in zwei Richtungen:

Der Work Styles Report misst individuelle Eigenschaften wie Ehrgeiz, Flexibilität oder Lernbereitschaft sowie teamorientierte Verhaltensweisen wie z.B. Teamorientierung und Durchsetzungsvermögen.

Der Future Leader Report hilft, Führungskräfte zu identifizieren, die innovative Methoden einsetzen, die unternehmerisch agieren, Veränderung gestalten und agil arbeiten – Profis, die in einem zunehmend komplexen, volatilen und sich ständig verändernden Marktumfeld erfolgreich agieren können.

Die Testverfahren liefern eine wertvolle zusätzliche Entscheidungshilfe. Zudem erhalten die KandidatInnen einen eigens für sie erstellten Report und eine detaillierte persönliche Rückmeldung zu ihrem individuellen Profil – ein Mehrwert, der positiv auf die Candidate Journey und damit auch auf die Employer Brand unserer Klienten einzahlt.