Unsere Expertise

Der Name SUITS. markiert nicht zuletzt unseren Anspruch: Dass alles bestmöglich passt. Für Unternehmen wie für Kandidat:innen.

Wir haben den Zugang

Wir kennen die Macher und den Markt und haben besten Zugang zu Klienten und Kandidat:innen. Uns verbindet ein tiefes inhaltliches Interesse an diesen Märkten, den Produkten, den Menschen.

Wir verstehen den Markt

Wir wissen, welche Anforderungen die Marktentwicklung an Unternehmen und Entscheidungsträger stellt. Das macht uns zu kompetenten Sparringspartnern und glaubwürdigen Mittlern für Klienten und Kandidat:innen. Wir identifizieren uns mit den Anliegen unserer Klienten. Und wir wollen, dass unsere Kandidat:innen vorankommen.

Wir gewinnen die Besten

Kandidat:innen richtig anzusprechen, auf Passung zu beurteilen und für eine Aufgabe zu gewinnen ist unsere Expertise. Wir nutzen dazu professionelle Tools und gehen gleichermaßen kreativ und systematisch vor. Dies ermöglicht es uns, Projekte effizient und so schnell wie möglich abzuschließen.

Wir übernehmen Verantwortung

Wir sind unternehmerisch motiviert, hoch flexibel und absolut serviceorientiert. Dabei sind wir uns unserer hohen Verantwortung stets bewusst. Gewissenhaftigkeit, Zuverlässigkeit, Identifikation und Engagement sind die Basis für die nachhaltige Zusammenarbeit, die wir anstreben. Wir müssen nicht unbedingt die Größten sein. Aber wir wollen die Besten auf unserem Feld sein. International. Daran arbeiten wir hart. Mit Leidenschaft. Mit Begeisterung. Mit Spaß.

We know.

Unsere Methodik

Wir gehen systematisch vor. Wir nutzen alle verfügbaren Quellen. Wir geben eine aussagekräftige Empfehlung. Wir schließen unsere Projekte schnell und effizient ab.

Basis unserer Arbeit ist ein detailliertes Stellenprofil, das wir nach einem eingehenden Briefing erstellen. Dieses Job-Profil berücksichtigt nicht nur die aktuellen, sondern auch die aus der Marktentwicklung resultierenden künftigen Anforderungen sowie den kulturellen Kontext des Unternehmens. Hier zahlt sich unsere langjährige Branchen-Expertise aus.

Wir wissen, wen wir wie ansprechen müssen. Wir schauen, wo es sinnvoll ist, auch über Branchengrenzen hinaus. Wir nutzen alle Kanäle und können auf ein exzellentes persönliches Netzwerk zurückgreifen. Wir haben auch diejenigen im Blick, die nicht auf sozialen Netzwerken aktiv sind. Wir verfügen nicht zuletzt über eine umfangreiche Datenbank von Profis, die von uns fachkundig qualifiziert wurden.

Dies ermöglicht es uns, schnell und effizient geeignete Kandidatinnen und Kandidaten zu identifizieren. Unser intelligentes Sourcing und der persönliche Kontakt durch unsere Berater sorgen dafür, dass die Anliegen unserer Klienten gehört werden.

Wir geben eine fundierte Empfehlung ab. Wir sehen nicht nur die aktuelle Position von Kandidatinnen und Kandidaten, sondern auch ihr Potenzial. Dazu nutzen wir eigens entwickelte Tools. Mit SUITS.Diagnostics integrieren wir Verfahren der psychologischen Eignungsdiagnostik in unsere Auswahlprozesse. Dazu zählt ein obligatorischer Persönlichkeitstest, der die fachliche und persönliche Beurteilung durch die Consultants unterstützt und damit eine zusätzliche Entscheidungshilfe gibt. Auf Wunsch holen wir zudem Referenzen ein.

Kandidatinnen und Kandidaten erhalten einen gesonderten Report und eine detaillierte persönliche Rückmeldung zu ihrem individuellen Profil: ein Mehrwert, der – auch im Interesse unserer Klienten – einen Unterschied macht.

Wir gehen systematisch und effizient vor. Regelmäßige Statusreports sorgen für maximale Transparenz. Wir halten im Prozess stets einen verbindlichen Kontakt zu Kandidatinnen und Kandidaten und sorgen für eine optimale Candidate Journey. Wir organisieren alle Termine und Reisen. Unsere Klienten erhalten am Ende jeder Suche einen aussagekräftigen Projekt-Report, der einen Überblick über den Projekt-Verlauf gibt sowie Rückschlüsse auf ihre Attraktivität im Kandidatenmarkt zulässt.

Wir vereinbaren grundsätzlich ein Festhonorar. C-Level-Positionen rechnen wir pauschal ab. Das Honorar reflektiert die Marktlage und den Schwierigkeitsgrad einer Suche sowie die Unternehmensgröße und den potentiellen Wertbeitrag einer Position. Wir arbeiten nur mit exklusiver Beauftragung und nicht erfolgsabhängig. Dafür garantieren wir die Besetzung. Wir übernehmen ausschließlich Mandate, die wir auch erfüllen können.

We can.

Unser Team

Wir arbeiten im Team. Wir verbinden Branchen-Expertise mit Executive Search-Know how.

Info

Bevor Jürgen Müller sein zweites Leben als Personalberater begann, arbeitete er über 20 Jahre für die TextilWirtschaft, zuletzt von 2006 bis 2011 als Chefredakteur. Die TW ist das führende deutschsprachige Fachmedium für das Modebusiness. 2012 wechselte er als geschäftsführender Gesellschafter einer Personalberatung nach München. 2016 gründete Jürgen Müller seine eigene Beratung für Spitzenkräfte: SUITS.

Jürgen Müller ist ein hervorragender Branchenkenner und wie kaum ein anderer exzellent im Modebusiness vernetzt. Als Journalist sah er seine Aufgabe darin, die Modeprofis bei ihrer Arbeit zu unterstützen. Das ist bis heute so geblieben: Als Personalberater besetzt er mit seinem Team international Top-Positionen. Zu seinen Klienten zählen global agierende Konzerne wie mittelständische Familienunternehmen. Er arbeitet überdies für branchennahe Dienstleister wie Ladenbauer, Beratungen, Agenturen und Medien sowie für Private-Equity-Unternehmen.

Der Diplom-Betriebswirt verfügt über Expertise in allen Funktionen entlang der Wertschöpfungskette. Angefangen bei allen Kreativ-Positionen in Design und Produktmanagement über Einkauf, Beschaffung und Supply Chain Management bis hin zu Marketingkommunikation und Vertrieb in Retail, Wholesale und E-Commerce. Jürgen Müller begleitet die Branche im Übrigen bis heute publizistisch: als Autor des B2B Online-Mediums profashionals.

+49 89 21 544 67 20

Info

Natascha von Laffert begann ihre Karriere 1994 bei der französischen Fernsehgruppe TF1 in Paris. Nach anschließender Station bei Viacom‘s TV-Sender Nickelodeon, war Natascha ab 1997 für Axel Springer tätig, wo sie maßgeblich an der Entwicklung der internationalen Aktivitäten des Konzerns beteiligt war. Im Jahr 2002 wechselte sie zu Condé Nast International mit Sitz in London. Dort verantwortete sie die strategischen Partnerschaften und Lizenzaktivitäten in Europa, CEE, Afrika und MEA. 2016 schloss Natascha sich dem internationalen Investorennetzwerk von btov – einem der größten VC-Investoren Europas – an.

Natascha ist regelmäßig Referentin und Co-Moderatorin bei verschiedensten Initiativen, die junge Unternehmer und Investoren zusammenbringen und engagiert sich leidenschaftlich für das Thema ‚Zukunft der Bildung‘ – hier wurde sie im Rahmen des von der deutschen Bundesregierung 2020 initiierten Covid19 Hilfsprogramm für Lehrkräfte, tätig. Als Absolventin der ESCP Europe ist sie dort Mitglied der internationalen Rekrutierungsjury und des Talent Excellence Programms. Seit dem Beginn ihrer Karriere hat Natascha sowohl Studenten, Absolventen, Young Professionals und Gründer als Mentorin und Business Angel unterstützt und begleitet. Natascha ist zudem begeisterte Autorin von Aufsätzen und Artikeln.

+49 89 215 446 722