Eine kompetente Beurteilung bezieht nicht nur Fachwissen und Berufserfahrung ein, sondern bewertet auch die kulturelle Passung. Und sie sieht die Anforderungen und Rahmenbedingungen, wie sie sich im Kontext der Unternehmens- und Marktentwicklung stellen. Dies setzt Spezialistenwissen und Branchenverständnis voraus, was SUITS. wie kaum eine andere Personalberatung auf ihrem Feld besitzt und kultiviert.

Doch wir verlassen uns nicht allein darauf. Eine professionelle Personalauswahl braucht professionelle Tools.
SUITS.Diagnostics bietet Verfahren der psychologischen Eignungsdiagnostik. Dazu zählen Persönlichkeitsfragebögen, Leistungs- und Intelligenztests, die den psychologischen Gütekriterien in hohem Maße gerecht werden. Alle Tests und Fragebögen sind online und in mehr als 10 Sprachen durchführbar.

BASIC:

Unser hoher Standard! Der kostenfrei in unseren Auswahlprozess integrierte Test misst fünf wissenschaftlich fundierte Dimensionen der Persönlichkeit sowie die Motivstruktur des jeweiligen Kandidaten. Das auf Selbstbeschreibungen basierende Profil gibt Hinweise auf mögliche Verhaltenstendenzen im berufsbezogenen Kontext und damit eine wertvolle zusätzliche Entscheidungshilfe.

READY TO WEAR:

Zusätzlich buchbar bieten wir ein modular aufgebautes Test-Programm an, die wir – auf das jeweilige Anforderungsprofil abgestimmt – in unseren Prozess einbeziehen können. Aktuell können wir für Sie folgende Kompetenzfelder prüfen:

Kognitive Fähigkeiten: Erfasst die Leistung im Umgang mit Sprache und Zahlen.

Sprachkenntnisse: Erfasst Sprachbeherrschung, Wortschatz und Rechtschreibung. Verfügbar für Englisch und Deutsch.

Kreativität: Erfasst die Fähigkeit, kreative Leistungen zu erbringen und Ideen zu produzieren.

Werte, Motive, Interessen: Erfasst 18 berufsrelevante Dimensionen im Hinblick auf persönliche Ziele, soziale Beziehungen und Umfeld.

Führungsverhalten und -potential: Erfasst 18 Dimensionen, anhand derer ein hochdifferenziertes Kompetenz- und Persönlichkeitsprofil erstellt wird.

MADE TO MEASURE:

Das umfangreiche Management Assessment von SUITS.! Das Programm dient als Standortbestimmung für Ihr Top-Management.

Erfasst werden die Persönlichkeit der Teilnehmer sowie die für Führungskräfte erfolgskritischen kognitiven Fähigkeiten, verbal- und sprach-logisches Denken.
Wir nutzen dazu u.a. das international anerkannte Messverfahren OPQ32.
Zudem durchlaufen die Teilnehmer das SUITS. Executive Interview, das von zwei erfahrenen Beratern geführt wird. Hierbei liegt der besondere Fokus auf den von Ihnen definierten spezifischen Kompetenzen.

Das Assessment dauert insgesamt rund 4 Stunden. Die Verfahren erfüllen die psychologischen Gütekriterien (Validität, Reliabilität, Objektivität) und sind in Anlehnung an die DIN 33430 konstruiert. Unsere Klienten erhalten ein ausführliches Psychogramm des Teilnehmers. Die Teilnehmer erhalten eine persönliche Rückmeldung zu ihren Ergebnissen.