Sie wollen bei Ihren Personalentscheidungen ganz sicher sein?

Eine kompetente Beurteilung bezieht nicht nur Fachwissen und Berufserfahrung ein, sondern bewertet auch die persönliche und kulturelle Passung. Und sie sieht die Anforderungen und Rahmenbedingungen, wie sie sich im Kontext der Unternehmens- und Marktentwicklung stellen. Dies setzt Spezialistenwissen und Branchenverständnis voraus, was SUITS. wie kaum eine andere Personalberatung auf ihrem Feld besitzt und kultiviert.

Doch wir verlassen uns nicht allein darauf. Eine professionelle Personalauswahl braucht professionelle Tools.
SUITS.Diagnostics bietet Verfahren der psychologischen Eignungsdiagnostik. Dazu zählen Persönlichkeitsfragebögen, Leistungs- und Intelligenztests, die den psychologischen Gütekriterien in hohem Maße gerecht werden. Alle Tests und Fragebögen sind online und in mehr als 10 Sprachen durchführbar.

 

BASIC: Unser hoher Standard im Executive Search!

Der kostenfrei in unseren Auswahlprozess integrierte Test misst fünf wissenschaftlich fundierte Dimensionen der Persönlichkeit sowie die Motivstruktur des jeweiligen Kandidaten. Das auf Selbstbeschreibungen basierende Profil gibt Hinweise auf mögliche Verhaltenstendenzen im berufsbezogenen Kontext und damit eine wertvolle zusätzliche Entscheidungshilfe.

Vertiefend und zusätzlich buchbar bieten wir ein modular aufgebautes Test-Programm an, die wir – auf das jeweilige Anforderungsprofil abgestimmt – in unseren Prozess einbeziehen können. Aktuell können wir für Sie folgende Kompetenzfelder prüfen:

  • Kognitive Fähigkeiten: Erfasst die Leistung im Umgang mit Sprache und Zahlen.
  • Sprachkenntnisse: Erfasst Sprachbeherrschung, Wortschatz und Rechtschreibung. Verfügbar für Englisch und Deutsch.
  • Kreativität: Erfasst die Fähigkeit, kreative Leistungen zu erbringen und Ideen zu produzieren.
  • Werte, Motive, Interessen: Erfasst 18 berufsrelevante Dimensionen im Hinblick auf persönliche Ziele, soziale Beziehungen und Umfeld.
  • Führungsverhalten und -potential: Erfasst 18 Dimensionen, anhand derer ein differenziertes Kompetenz- und Persönlichkeitsprofil erstellt wird.

 

MADE TO MEASURE: Das individuell auf Ihre Bedürfnisse angepasste Assessment!

Sie wollen die Motivation und das Potenzial Ihrer Führungskräfte systematisch evaluieren? Sie planen ein Kompetenzmodell für Ihr Unternehmen und möchten Ihr Talent Management auf ein objektives Fundament stellen? Sie wollen Bewerbungsprozesse effizienter strukturieren? Sie möchten ein internes Benchmarking initiieren, um die Leistungsfähigkeit Ihrer Organisation auf ein neues Level zu heben? Das umfangreiche Management Assessment von SUITS. hilft Ihnen dabei.

Wir nutzen dazu u.a. das international anerkannte Messverfahren OPQ32. Erfasst werden die Persönlichkeit der Teilnehmer sowie die erfolgskritischen kognitiven Fähigkeiten, verbal- und sprach-logisches Denken. Je nach Aufgabenstellung ergänzen wir den Test durch ein strukturiertes Interview durch erfahrene Berater, das den Fokus auf die zuvor von Ihnen definierten spezifischen Kompetenzen legt. Die Verfahren erfüllen die psychologischen Gütekriterien (Validität, Reliabilität, Objektivität) und sind in Anlehnung an die DIN 33430 konstruiert. Unsere Klienten erhalten ein ausführliches Psychogramm des Teilnehmers. Die Teilnehmer erhalten eine persönliche Rückmeldung zu ihren Ergebnissen.